Ukončili ste pracovný pomer, čaká vás hľadanie zamestnania, obávate sa však konkurencie u mladších kandidátov? Prečítajte si niekoľko tipov nižšie, ako zostať atraktívnym kandidátom v očiach zamestnávateľov.

1. Pútavý životopis

Dajte si záležať na príprave životopisu. Uistite sa, že je aktuálny a nie sú v ňom gramatické chyby. Do vizuálne príjemnej podoby ho môžete dať jednoducho pomocou predpripravenej šablóny, ktorú nájdete napríklad na stránke www.canva.com .

2. Sociálne siete

Že ste stále ,,v obraze“ môžete ukázať napríklad aj tak, že si založíte profil na profesijnej sociálnej sieti LinkedIn. Vyplňte si riadne svoj profil – vypíšte pracovné skúsenosti, nahrajte profesionálnu fotografiu a pridajte si kontakty z vášho okolia a odvetvia, v ktorom pôsobíte. O spojenie môžete požiadať napríklad aj vašich budúcich kolegov, alebo na začiatok aspoň personalistu.

3. Skúsenosti vo váš prospech

V životopise či na LinkedIn pokojne uveďte konkrétne projekty, na ktorých ste pracovali, či bližšiu špecifikáciu vašich predošlých rolí. Personalista tak bude mať jasnejšiu predstavu o vašich schopnostiach a skúsenostiach.

4. Vzdelávajte sa

Pokiaľ je to vo vašich časových možnostiach, vzdelávajte sa. Existuje množstvo online kurzov, aj bezplatných. Oplatí sa vám investovať čas najmä do jazykov či práce s počítačom, najmä zdokonalenie sa v MS Office.

5. Oprášte cudzí jazyk

Ak už nejaký cudzí jazyk ovládate, oprášte si ho pred pohovorom aspoň v komunikačnej podobe. Skúste si v danom jazyku zodpovedať najčastejšie otázky na pohovoroch.

 

Obzeráte sa aktuálne po novej príležitosti? Kompletnú ponuku pracovných miest nájdete tu.

UŽITOČNÉ TIPY

DISKRIMINAČNÉ OTÁZKY NA POHOVORE ALEBO INFORMÁCIE, KTORÉ OD VÁS HR PRACOVNÍK NESMIE POŽADOVAŤ

DISKRIMINAČNÉ OTÁZKY NA POHOVORE ALEBO INFORMÁCIE, KTORÉ OD VÁS HR PRACOVNÍK NESMIE POŽADOVAŤ

AKO SI VYJEDNAŤ VYŠŠIU MZDU U VÁŠHO ZAMESTNÁVATEĽA?

AKO SI VYJEDNAŤ VYŠŠIU MZDU U VÁŠHO ZAMESTNÁVATEĽA?

DISKRIMINAČNÉ OTÁZKY NA POHOVORE ALEBO INFORMÁCIE, KTORÉ OD VÁS HR PRACOVNÍK NESMIE POŽADOVAŤ

DISKRIMINAČNÉ OTÁZKY NA POHOVORE ALEBO INFORMÁCIE, KTORÉ OD VÁS HR PRACOVNÍK NESMIE POŽADOVAŤ

ČO MUSÍ OBSAHOVAŤ PRACOVNÁ ZMLUVA?

ČO MUSÍ OBSAHOVAŤ PRACOVNÁ ZMLUVA?