Gi Group poskytuje svoje služby 2 stranám – kandidátom, ktorí sa obzerajú po novej pracovnej príležitosti a firmám, ktoré hľadajú zamestnancov.  Mnohé spoločnosti využívajú na nábor len služby personálnej agentúry, preto na našom webe nájdu kandidáti aj pracovné ponuky, na ktoré inde nenarazia. Uchádzači o prácu personálnej agentúre nič neplatia. Služby sú financované spoločnosťou, pre ktorú Gi Group hľadá vhodných kandidátov.

Ako vyzerá náborový proces v Gi Group?

  • Zverejníme pracovnú ponuku podľa požiadaviek danej spoločnosti na našom webe a ďalších pracovných portáloch. Ponuku však môžete zahliadnuť aj na sociálnych sieťach v podobe kampane.
  • Na ponuku na webe môžete zareagovať prostredníctvom tlačidla ,,reagovať”, zaslaním vášho životopisu. V prípade kampaní prostredníctvom kliknutia na tlačidlo ,,využiť ponuku” a vyplnením kontaktného formulára.
  • Personalisti prejdú životopisy uchádzačov a tých, ktorí spĺňajú požiadavky zamestnávateľa, telefonicky kontaktujú. Počas tohto rozhovoru konzultant zhodnotí komunikačné a jazykové schopnosti kandidáta. Ak kandidát vyhovuje požiadavkám zamestnávateľa aj v tomto ohľade, je pozvaný na pohovor do agentúry.
  • Súčasťou pohovoru môže byť aj preukázanie kompetencií kandidáta v podobe jazykového testovania, krátkej prezentácie, psychometrického online testu či assessment centra.
  • Po preukázaní potrebných schopností a zručností na danú pozíciu je kandidát odporučený na pohovor u potencionálneho zamestnávateľa.
  • Personalista kandidátovi poskytne tipy pre úspešný pohovor a odporučí mu preštudovať si rady na našom webe. Pripravený kandidát absolvuje pohovor u zamestnávateľa.
  • Ak kandidát úspešne absolvuje aj pohovor v danej spoločnosti, dostane ponuku na podpísanie zmluvy.
  • Personalisti informujú kandidáta o prípadnom úspechu či neúspechu vo výberovom konaní. V prípade neprijatia kandidáta je jasne informovaný o dôvodoch.
  • V prípade záujmu o zmenu práce a teda novú pozíciu, je potrebné opätovne zareagovať na vybranú pozíciu zaslaním životopisu, alebo kandidát môže osloviť svojho osobného konzultanta.

Prezrite si naše pracovné ponuky a reagujte ešte dnes.

UŽITOČNÉ TIPY

DISKRIMINAČNÉ OTÁZKY NA POHOVORE ALEBO INFORMÁCIE, KTORÉ OD VÁS HR PRACOVNÍK NESMIE POŽADOVAŤ

DISKRIMINAČNÉ OTÁZKY NA POHOVORE ALEBO INFORMÁCIE, KTORÉ OD VÁS HR PRACOVNÍK NESMIE POŽADOVAŤ

AKO SI VYJEDNAŤ VYŠŠIU MZDU U VÁŠHO ZAMESTNÁVATEĽA?

AKO SI VYJEDNAŤ VYŠŠIU MZDU U VÁŠHO ZAMESTNÁVATEĽA?

DISKRIMINAČNÉ OTÁZKY NA POHOVORE ALEBO INFORMÁCIE, KTORÉ OD VÁS HR PRACOVNÍK NESMIE POŽADOVAŤ

DISKRIMINAČNÉ OTÁZKY NA POHOVORE ALEBO INFORMÁCIE, KTORÉ OD VÁS HR PRACOVNÍK NESMIE POŽADOVAŤ

ČO MUSÍ OBSAHOVAŤ PRACOVNÁ ZMLUVA?

ČO MUSÍ OBSAHOVAŤ PRACOVNÁ ZMLUVA?