Čo je to CV?

Životopis, čiže CV (Curriculum Vitae), je dokument prehľadne popisujúci vaše dosiahnuté vzdelanie a pracovné skúsenosti. Často je to práve životopis, ktorý je prvým prostriedkom komunikácie medzi uchádzačom a personalistom. Váš životopis je vašou vizitkou, personalistu by mal zaujať a zanechať v ňom ten najlepší dojem o vás. Uistite sa preto, že si na jeho tvorbe dáte naozaj záležať.

Pri hľadaní vhodného vzoru životopisu bezpochyby nájdete veľké množstvo príkladov. Aby bol váš životopis prehľadný a vizuálne atraktívny, môžete použiť napríklad niektorú z voľne dostupných šablón na stránke Canva.com.

Nasledujúce body vám napovedia, aké informácie v ňom určite nesmú chýbať:

Osobné (kontaktné) údaje

  • Meno a priezvisko
  • Dátum narodenia
  • Adresa – napíšte adresu, na ktorej aktuálne bývate
  • E-mail a telefónne číslo (Dôležité – vždy skontrolujte, či je vaše číslo a e-mail napísaný správne)
  • Fotografia – Nie je podmienkou uvádzať v životopise vašu fotografiu, je to však určite výhodou. Dobre si premyslite, akú fotografiu vkladáte. Mala by byť seriózna, profesionálna, najlepšie s bielym pozadím. Vyhnite sa ,,selfie“ formátom z vášho súkromia (večierok, výlet…)

Vzdelanie

  • Začnite poslednou študovanou školou
  • Názov školy a odbor štúdia, a v akom meste sa škola nachádza (napr. Univerzita Pavla Jozefa Šafária v Košiciach, odbor: Psychológia).
  • Uveďte časové rozpätie (najlepšie uvádzať aj s mesiacom začiatku / ukončenia napr. 09/2012 – 06/2016). Ak stále študujete, uveďte dátum predpokladaného ukončenia.

Pracovné skúsenosti

  • Začnite poslednou pracovnou skúsenosťou.
  • Uveďte názov spoločnosti a pozície, ktorú ste zastávali.
  • Opíšte tiež vašu náplň práce na danej pozícii – stručne a relevantne, ideálne v bodoch. V prípade, že ste na pozícii dosiahli významné úspechy, môžete spomenúť aj tie.
  • Uveďte obdobie vášho pôsobenia na danej pozícii: mesiac/rok.

Ďalšie skúsenosti, schopnosti a zručnosti

Nebojte sa vyzdvihnúť vaše schopnosti, ktoré môžete ponúknuť potenciálnemu zamestnávateľovi.

Ide najmä o:

  • prax popri štúdiu alebo účasť na zaujímavých projektoch alebo štúdiu v zahraničí,
  • konzultantskú alebo inú nezávislú či dobrovoľnícku činnosť relevantnú k hľadanej pozícii za posledné 3 roky (v prípade významného projektu do 10 rokov),
  • jazyky, ktoré ovládate aspoň na komunikatívnej úrovni (základná znalosť nie je pre prax relevantná) a zároveň uvádzajte úroveň jazykových znalostí (napr. Anglický jazyk – pokročilý),
  • počítačové (PC) znalosti – programy, systémy a softvéry, ktoré ste doteraz využívali v práci aj súkromne, ak je vaša znalosť väčšia než úplne začiatočnícka (vždy uvádzajte názov programu a stupeň úrovne),
  • vodičské oprávnenia – napr. B, preukaz na VZV.

Môžete tiež popísať svoje záujmy a záľuby, ktoré potenciálnemu zamestnávateľovi napovedia niečo o vašej povahe a osobnosti. Neuvádzajte ich však príliš veľa, ale len tie, ktorým sa naozaj venujete, a ktoré vás vystihujú.

Životopis môžete poslať aj k nám do Gi Group, na základe čoho pre vás budeme vedieť nájsť ideálne zamestnanie. V ďalšom článku vám priblížime, ako prebieha sprostredkovanie práce cez personálnu agentúru.

Vaše CV malo úspech a boli ste pozvaný na pohovor? Prečítajte si ako sa správne pripraviť.

 

Obzeráte sa aktuálne po novej príležitosti? Kompletnú ponuku pracovných miest nájdete tu.

UŽITOČNÉ TIPY

Ako napísať životopis

Ako napísať životopis

Ako napísať motivačný list

Ako napísať motivačný list

Ako sa pripraviť na pohovor

Ako sa pripraviť na pohovor

AKO BYŤ PRE ZAMESTNÁVATEĽOV ATRAKTÍVNY KANDIDÁT AJ VO VYŠŠOM VEKU?

AKO BYŤ PRE ZAMESTNÁVATEĽOV ATRAKTÍVNY KANDIDÁT AJ VO VYŠŠOM VEKU?

AKO PREBIEHA SPROSTREDKOVANIE PRÁCE CEZ PERSONÁLNU AGENTÚRU?

AKO PREBIEHA SPROSTREDKOVANIE PRÁCE CEZ PERSONÁLNU AGENTÚRU?

AKO SI VYJEDNAŤ VYŠŠÍ PLAT U VÁŠHO ZAMESTNÁVATEĽA?

AKO SI VYJEDNAŤ VYŠŠÍ PLAT U VÁŠHO ZAMESTNÁVATEĽA?

AKO SI VYJEDNAŤ VYŠŠIU MZDU U VÁŠHO ZAMESTNÁVATEĽA?

AKO SI VYJEDNAŤ VYŠŠIU MZDU U VÁŠHO ZAMESTNÁVATEĽA?

AKO ZÍSKAŤ PREUKAZ NA VZV?

AKO ZÍSKAŤ PREUKAZ NA VZV?

ČO MUSÍ OBSAHOVAŤ PRACOVNÁ ZMLUVA?

ČO MUSÍ OBSAHOVAŤ PRACOVNÁ ZMLUVA?

DISKRIMINAČNÉ OTÁZKY NA POHOVORE ALEBO INFORMÁCIE, KTORÉ OD VÁS HR PRACOVNÍK NESMIE POŽADOVAŤ

DISKRIMINAČNÉ OTÁZKY NA POHOVORE ALEBO INFORMÁCIE, KTORÉ OD VÁS HR PRACOVNÍK NESMIE POŽADOVAŤ

DISKRIMINAČNÉ OTÁZKY NA POHOVORE ALEBO INFORMÁCIE, KTORÉ OD VÁS HR PRACOVNÍK NESMIE POŽADOVAŤ

DISKRIMINAČNÉ OTÁZKY NA POHOVORE ALEBO INFORMÁCIE, KTORÉ OD VÁS HR PRACOVNÍK NESMIE POŽADOVAŤ